법률/투자 베트남의 요직 빼앗는 외국인 노동자
하노이안
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외국 투자의 증가와 함께 외국인 노동자도 늘어나, 대기업의 요직은 그들에게 빼앗기고 있다.
Yahoo Messenger 의 영업 부장을 맡고 있던 미국인Chris Havey 씨는,3 년전에 여행으로 방문하고 나서, 사람들의 프렌드리 칼집 문화에 매력을 느끼고 베트남에서 일할 것을 결정했다.
인터넷으로 인재 모집 광고를 본 그는, 한 때의 관리직의 입장을 버리기vietnamworks.com 에 전직, 웹 관리자로서의 지위를 얻었다.「외국에서 힘을 시험해, 지식을 펼쳐 문화나 사회를 배워, 경험을 쌓고 싶었다」라고 그 이유를 이야기한다.
PEB Steel 회사에3 해 근무한다P.Barkar 씨는, 「베트남인은 프렌드리면서 근면하고 적극적.여기서의 일을 선택한 이유는 급료(뿐)만이 아니다.좋아하는 일을 할 수 있어 좋은 동료를 타고 나 모두 적극적이므로, 쭉 여기서 일하고 싶은다」라고 이야기한다.최근Barkar 씨는 가족을 불러왔다.
앞을 대비해 베트남 취직하는 외국인도 적지 않다.외국으로의 취직 경험은, 모국으로의 취직에도 유리하다.
글로벌화에 의해 「국경」은 사라지고 있다.이것은 베트남의 젊은이에게 있어서 찬스이며, 동시에 시련이기도 하다.국외에서 일하는 베트남인이 증가하는 한편으로, 베트남에서 일하는 외국인도 증가하고 있다.
호치민시 노동 상병병 사회 복지국에 의하면, 동시에서는6,041 사람의 외국인이 노동 허가를 받고 있다.집공업단지·수출 가공구외에서 취업하는 외국인은71 개국·5,271 사람에게 달한다.많은 것은 중국·973 사람, 일본·523 사람, 한국·514 사람으로,5 년전에 비교수배증, 향후도 급증하는 것이라고 볼 수 있다.
외국인의 취업은 외국 모회사로부터의 출향과 현지 채용으로 대별되지만,▽건설,▽조립,▽정비,▽석유화학,▽감사 등에 종사하는 전문가·기술자가 많다.설계나IT 분야는 인도인, 건설등에서는 타이인·네팔인·스리랑카인·필리핀인이 다수를 차지하고 있다.
같은 일내용에서도, 외국인의 급여는 베트남인에 비해 배 정도 높다.그런데도 그들이 채용되는 것은,▽전문성,▽외국어 능력,▽장기 근무가 가능, 이라고 하는 요소로부터라고 한다.NetViet 인재 소개·컨설팅사에 의하면, 외국인 노동자는 팀 작업에 뛰어나 전략적 요소가 요구되는 대프로젝트로 능력을 발휘한다.또 그들은, 적극적으로 의견을 받아 들이는 등 스탭의 능력을 끌어 내는 방법을 알고 있다.
외국인 노동자수의 증가는, 베트남인에 있어서 큰 시련이라고 할 수 있다.전문성이나 즉전력, 영어력을 향상해 나가지 않으면, 향후 그들에게 활약의 장소를 빼앗기게 될 수도 있다.
(Nguoi Lao Dong)
Yahoo Messenger 의 영업 부장을 맡고 있던 미국인Chris Havey 씨는,3 년전에 여행으로 방문하고 나서, 사람들의 프렌드리 칼집 문화에 매력을 느끼고 베트남에서 일할 것을 결정했다.
인터넷으로 인재 모집 광고를 본 그는, 한 때의 관리직의 입장을 버리기vietnamworks.com 에 전직, 웹 관리자로서의 지위를 얻었다.「외국에서 힘을 시험해, 지식을 펼쳐 문화나 사회를 배워, 경험을 쌓고 싶었다」라고 그 이유를 이야기한다.
PEB Steel 회사에3 해 근무한다P.Barkar 씨는, 「베트남인은 프렌드리면서 근면하고 적극적.여기서의 일을 선택한 이유는 급료(뿐)만이 아니다.좋아하는 일을 할 수 있어 좋은 동료를 타고 나 모두 적극적이므로, 쭉 여기서 일하고 싶은다」라고 이야기한다.최근Barkar 씨는 가족을 불러왔다.
앞을 대비해 베트남 취직하는 외국인도 적지 않다.외국으로의 취직 경험은, 모국으로의 취직에도 유리하다.
글로벌화에 의해 「국경」은 사라지고 있다.이것은 베트남의 젊은이에게 있어서 찬스이며, 동시에 시련이기도 하다.국외에서 일하는 베트남인이 증가하는 한편으로, 베트남에서 일하는 외국인도 증가하고 있다.
호치민시 노동 상병병 사회 복지국에 의하면, 동시에서는6,041 사람의 외국인이 노동 허가를 받고 있다.집공업단지·수출 가공구외에서 취업하는 외국인은71 개국·5,271 사람에게 달한다.많은 것은 중국·973 사람, 일본·523 사람, 한국·514 사람으로,5 년전에 비교수배증, 향후도 급증하는 것이라고 볼 수 있다.
외국인의 취업은 외국 모회사로부터의 출향과 현지 채용으로 대별되지만,▽건설,▽조립,▽정비,▽석유화학,▽감사 등에 종사하는 전문가·기술자가 많다.설계나IT 분야는 인도인, 건설등에서는 타이인·네팔인·스리랑카인·필리핀인이 다수를 차지하고 있다.
같은 일내용에서도, 외국인의 급여는 베트남인에 비해 배 정도 높다.그런데도 그들이 채용되는 것은,▽전문성,▽외국어 능력,▽장기 근무가 가능, 이라고 하는 요소로부터라고 한다.NetViet 인재 소개·컨설팅사에 의하면, 외국인 노동자는 팀 작업에 뛰어나 전략적 요소가 요구되는 대프로젝트로 능력을 발휘한다.또 그들은, 적극적으로 의견을 받아 들이는 등 스탭의 능력을 끌어 내는 방법을 알고 있다.
외국인 노동자수의 증가는, 베트남인에 있어서 큰 시련이라고 할 수 있다.전문성이나 즉전력, 영어력을 향상해 나가지 않으면, 향후 그들에게 활약의 장소를 빼앗기게 될 수도 있다.
(Nguoi Lao Dong)
