법률/투자 베트남, "개정 노동법" 국회 통과

6월 18일 오후 다른 4개 개정법과 함께 노동법 개정안이 국회을 통과 할 예정이다. 노동법 개정안은 노동자들에게 유리하게 수정된 사항이 많이 포함되어있다.

노동법 개정안에 따르면, 초과 근무수당은 다음과 같이 계산된다. 주간 근무자가 평일에 초과 근무를 할 경우 평일의 최소 150%, 주말에는 최소 200%, 명절 또는 유급 휴일에 초과 근무를 하게 될 경우 유급 휴일 급여의 최소 300%(유급휴일, 명절 급여 미포함)을 지급해야 한다. 야간 근무자인 경우, 일반 근무자 급여에 최소 30% 정도 추가 지불해야 한다.

이번 개정법에서 여러 관심을 모으고 있는 문제 중 하나가 여직원들의 임신 휴가다. 이전 토론 과정에서 대부분 국회의원들은 산모와 신생아의 건강을 보장하기 위해 임신 휴가는 최소한 6개월 이상이어야 한다는 안건에는 동의했다.

퇴직 연령에 대한 규정에 대한 법안은 현행과 같이 그대로 유지(남 60, 여 55) 시키기로 했다. 하지만, 국회 상임위원회에서는 고된 노동자, 위험한 일을 하는 노동자, 고지대 국경 또는 섬에서 근무자는 노동자에 대하여는 규정 기간 이전에도 퇴직 가능하다. 또한 특수 기술 보유 노동자인 경우 퇴직 시기를 늘려 조정할 수 있도록 했다.

관리 직군의 근로자 그룹의 경우 법안에 따르면, 건강한 상태에서 자신이 근무 연장을 원할 경우 최대 5년을 초과해서는 안된다. 각 단계별 직군별 조건에 따라 정부에서는 근로자들의 퇴직 연령을 구체적으로 검토 할 예정이다.

cafef : 2012-06-18