정치/경제 베트남, 기업들의 노동법규 위반 및 불법 해고?

많은 기업들 노동 법규 위반

"10월 1일 출근하자 공장장 Baptiste Amarger씨가 노동 계약 해지를 통보하는 서류에 서명하고 해고 처리를 통보했다. 하지만, 나는 사장에게 근로 계약은 유효하다고 말했고, 공장에서 일을 하려고 했지만 공장장은 일을 못하도록 저지했다."고 동나이(Dong Nai)省 Long Thanh공단 Armapex社에 근무하는 Phan Thi Ngoc Thu씨가 이렇게 말했다.

해고 사유 "싫어서"?　

그녀는 회계장으로 2007년에 입사 후 인사/총무부서의 책임자가되었다. "우선 공장장에게 유해한 환경에서 일하는 직원들의 유급 휴가를 2일 늘리도록 제안했지만 동의받을 수 없었습니다. 그 때부터 문제가 생기게 되었죠."라고 그녀는 말했다.

10월 1일 공장장은 노동 계약 해지를 통보했지만, 며칠 후 출근하도록 요구해왔다. 이에따라 그녀가 출근하자 이번에는 변호사와 상담 후 회사에서 아무일도 없이 있게했다. 10월 22일 그녀가 근무지로 돌아갔을 때 공장장은 취업 규칙의 개정 업무를하도록 지시했지만, 사무실에서 일할 수 없었다. "3개월의 급여와 45일의 사전 통보 분 급여를 지급할 것이니 퇴직하라고 그 후에도 몇 번이나 압력을 가해 왔습니다. 이러한 방식은 노동법에서 허용되지 않는 방법이다."라고 그녀는 답했다. 또한 그녀는 다양한 방법으로 공장장을 설득하고 또 언론에도 호소하기도 했다.

11월 7일 그녀의 이 같은 노력에 대한 답변으로 회사에서는 더이상 회사에 나올 필요 없고 12월 31일까지 급여를 지급하겠으며 전직을 위한 45일간의 임금을 주고 또한 퇴직금 및 기타 법정 보장 금액을 지불하겠다고 했지만 그녀는 동의하지 않았다고 했다. 또한 그녀의 해고 사유는 정확하지 않았으며 단지 그녀를 좋아하지 않기 때문인 것으로 알려졌다.

취업 규칙 위반

호찌민시 Thu Duc區 Khoi Nguyen社에 근무 Dang Quoc Hung씨도 같은 상황에 처해있다. 그는 2012년 5월 1일~12월 31일까지 한시적으로 상품을 소개하는 업무을 위한 노동 계약을 체결했다. 그러나 10월 27일에 갑자기 4일 결근하고 대금을 회사에 입금하지 않았다는 이유로 해고되었다. "업무를 하지 않고 쉰적은 없습니다. 그 기간에 손님을 만나 상품 소비에 대한 조사를 실시했습니다. 회사에 입금할 수 없었던 이유는 고객이 대금을 지불하지 않았기 때문이다."고 말했다.

본지의 취재가 시작되자 11월 20일 Khoi Nguyen社는 해고 결정을 취소시키고 업무 복귀 시켰다. 그러나 회사에서는 그를 창고 관리로 전보시켰다. Nguyen Thi Dinh 사장은 "4일 무단 결근 및 회사에 제때에 입금을 하지 않는 등 취업 규칙 위반이 있다."고 설명했다. 그러나 Hung씨는 이러한 사유에 동의할 수 없고 절대 그런 행위를 하지 않았다고 말하고 있다.

nld : 2012-12-16