법률/투자 베트남, 2021년부터 여성 근로자 임신 및 출산 관련 노동법 강화
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지난 2019년 국회를 통과한 개정 노동법이 2021년 1월 1일부터 시행되면서 여성 근로자들의 임신 및 출산 휴가와 관련된 규정들이 현재보다 더 다양하고 현실화 될 것으로 예상되어 관리자들의 주의가 필요하다.
[ 참고 사진 출처: NLD ]
새로운 출산 휴가 제도의 주요 변경 상황은 다음과 같다.
1. 근무 시간 단축 등
고용주들은 임신 7개월 이후 또는 6개월 이후(근무지가 산악 지대 또는 국경, 낙도일 경우) / 생후 12개월 미만의 유아를 양육중인 여성 근로자들에 대해서는 야근 및 잔업 그리고 장거리 출장 등에서 보호되어야 한다.
2. 임산부는 안전한 작업으로 전환 배치
여성들의 출산, 육아에 영향을 미치는 중노동이나 유해한 업무에 종사하는 여성 노동자가 고용주에게 임신 사실을 통지한 경우 고용주는 출산 후 12개월이 될 때까지 해당 노동자를 부담이 적고 안전한 업무로 재배치하거나 노동 시간을 1시간 단축해야 한다. 근로 시간을 1시간 단축할 경우에도 근로자는 100% 급여를 보장받아야 한다.
3. 특별한 사유 없는 임산부 인사 조치 제한
법원에서 확정 판결을 받는 등의 민사 능력이 제한되는 특별한 경우를 제외하고 고용주는 여성 근로자들의 결혼, 임신, 출산 그리고 12개월 미만의 유아 양육 등을 사유로 강제로 해고 또는 인사 조치를 할 수 없도록 했다.
4. 초과 근무를 거부할 권리
생리 기간 중인 여성 근로자는 근무 시간 중 1일 30분의 휴식을 보장하고 12개월 미만의 유아를 양육중인 여성 근로자는 근무 시간 중 1일 1시간의 휴식 시간을 보장해야 한다.
또한, 임산부들의 경우 본인이 동의한 경우를 제외하고 초과 근무를 강제할 수 없도록 했다. 또한, 임산부는 고용주와의 약정에 따라 야간 근무를 할 수 있지만, 동의 없는 초과 근무는 제한된다.
nld >> vinatimes : 2020-10-26
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