법률/투자 베트남, 개정 노동법 통과.., 출산휴가, 설연휴, 근로시간 등

국회는 6월 18일 "개정 노동법안"을 과반수 이상의 찬성을 얻어 가결 시켰다. 이번 개정 노동법은 2013년 5월 1일부터 발효된다.

노동자의 추가 근무 시간은 하루 정규 근무 시간의 50% 이하, 주 단위 노동제를 도입한 경우 통상 노동 시간과 잔업 시간은 하루 최대 12시간으로한다.

한 달 근무 시간은 최대 30시간, 정부가 정한 특례(1년 근무 시간 최대 300시간)을 제외하고 연간 200시간을 넘지 않아야 한다.

여성 노동자들은 6개월의 출산 휴가를 사용할 수 있다. 쌍둥이 이상의 경우, 2명째 이후는 1인 당 추가 1개월의 출산 휴가를 더 사용할 수 있다. 출산전 출산 휴가는 최대 2개월이다.

개정 노동법의 발효 이전에 출산 휴가에 들어가 2013년 5월 1일을 맞이해도 출산 휴가중인 경우 출산 휴가 기간은 개정 노동법에 따른다.

정년은 현재 여성 55세, 남성 60세로 유지된다. 사회 보험 납부 기간의 조건을 충족시킨 노동자들은 남성 만 60세, 여성 만 55세가 되면 연금을 받을 수 있다.

정부가 규정한 목록에 해당하는 노동력 "감퇴 노동자", "특별히 심각한 유해 업무 종사자", "도서 및 국경 등에서 일하는 노동자" 들은 개정 노동법 1항 규정보다 정년을 일찍 할 수 있다.

첨단 기술 및 전문 수준을 가진 노동자 관리 업무에 해당하는 노동자, 기타 특례에 해당하는 경우 정년 퇴직을 연장할 수 있지만 개정 노동법 1항의 규정에따라 5년을 초과할 수 없다.

또한, 설연휴(뗏) 휴가는 1일 증가하여 총 5일이 되었다.

최저 임금은 월, 일, 시간 단위로 확정되며 지역, 분야별로 따로 규정한다. 각 분야의 최저 임금은 정부가 발표하는 지역별 최저 임금 이상이어야한다.

Tuoi Tre : 2012-06-19